Google hat seine Ziele für Vielfalt und Inklusion gestoppt, um Trumps neuen Regeln für staatliche Auftragnehmer zu entsprechen. Die Änderung folgt einer Durchführungsverordnung, die DEI-Programme einschränkt.
Google hat sich einer wachsenden Liste amerikanischer Unternehmen angeschlossen, die ihre Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) aufgegeben oder erheblich reduziert haben. Dieser Schritt wurde in einer internen E-Mail an Google-Mitarbeiter am Mittwoch bekannt gegeben und war eine Reaktion auf eine Durchführungsverordnung von Präsident Donald Trump. Diese Verordnung zielt darauf ab, staatliche Auftragnehmer unter Druck zu setzen, ihre DEI-Initiativen einzustellen.
Google, wie viele andere große Technologieunternehmen, verkauft einen Teil seiner Technologien und Dienstleistungen an die Bundesregierung. Dazu gehört auch die schnell wachsende Cloud-Sparte, die ein zentraler Bestandteil der Bemühungen des Unternehmens im Bereich der künstlichen Intelligenz ist.
Die Änderung in der Haltung von Google wurde auch im Jahresbericht 10-K signalisiert, den das Mutterunternehmen Alphabet in dieser Woche für die Securities and Exchange Commission (SEC) veröffentlicht hat. In diesem Bericht strich Google einen Satz, der in früheren Jahren enthalten war und der besagte, dass das Unternehmen „verpflichtet ist, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in alles, was wir tun, einzubeziehen und eine Belegschaft zu schaffen, die die Nutzer repräsentiert, denen wir dienen“.
Google erwirtschaftet den Großteil der jährlichen Einnahmen von Alphabet in Höhe von 350 Milliarden Dollar (338 Milliarden Euro) und beschäftigt fast alle der 183.000 Mitarbeiter des Unternehmens weltweit.
„Wir sind verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sein und gleiche Chancen haben können. Im vergangenen Jahr haben wir unsere Programme überprüft, die uns helfen sollen, dieses Ziel zu erreichen“, sagte Google in einer Erklärung gegenüber der Associated Press.
„Wir haben die Sprache in unserem 10-K-Bericht aktualisiert, um dies widerzuspiegeln, und als staatlicher Auftragnehmer bewerten unsere Teams auch die Änderungen, die nach den jüngsten Gerichtsentscheidungen und Durchführungsverordnungen zu diesem Thema erforderlich sind.“
Die Änderung in der Sprache von Google erfolgte weniger als drei Wochen, nachdem Google-CEO Sundar Pichai und andere prominente Führungskräfte der Technologiebranche – darunter Elon Musk von Tesla, Jeff Bezos von Amazon, Tim Cook von Apple und Mark Zuckerberg von Meta Platforms – während der Amtseinführung von Donald Trump an seiner Seite standen.
Meta gab sein DEI-Programm im vergangenen Monat auf, kurz vor der Amtseinführung, während Amazon einige seiner DEI-Programme im Dezember nach Trumps Wahl aussetzte.
Viele Unternehmen außerhalb der Technologiebranche haben sich ebenfalls aus DEI-Programmen zurückgezogen. Dazu gehören Walt Disney Co, McDonald's, Ford und Walmart.
Die jüngste Durchführungsverordnung von Trump droht mit finanziellen Sanktionen gegen staatliche Auftragnehmer, die gegen DEI-Vorschriften verstoßen. Wenn Unternehmen gegen die Vorschriften verstoßen, können sie nach dem False Claims Act von 1863 hohen Strafen ausgesetzt sein. Dieses Gesetz besagt, dass Auftragnehmer, die falsche Angaben an die Regierung machen, für das Dreifache des Schadens, der der Regierung entsteht, haftbar gemacht werden können.
Für Unternehmen ist es eine Herausforderung, zu bestimmen, welche DEI-Richtlinien die Trump-Administration als „illegal“ einstufen könnte.
Google mit Sitz in Kalifornien bemüht sich seit über einem Jahrzehnt, mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen. Seine Bemühungen verstärkte das Unternehmen jedoch im Jahr 2020 nach dem Tod von George Floyd, der eine Welle von Forderungen nach mehr sozialer Gerechtigkeit auslöste.
Kurz nach Floyds Tod setzte Pichai das Ziel, die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen in Führungspositionen des Unternehmens bis 2025 um 30 % zu erhöhen. Seitdem hat Google einige Fortschritte erzielt, aber die Zusammensetzung seiner Führungsebene hat sich nicht wesentlich verändert.
Laut dem jährlichen Diversitätsbericht von Google stieg der Anteil schwarzer Menschen in Führungspositionen von 2,6 % im Jahr 2020 auf 5,1 % im vergangenen Jahr. Bei Hispanics änderte sich diese Zahl von 3,7 % auf 4,3 %. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen stieg von 26,7 % im Jahr 2020 auf 32,8 % im Jahr 2024.
Diese Zahlen unterscheiden sich nicht wesentlich von der gesamten Belegschaft von Google, in der schwarze Mitarbeiter 5,7 % und hispanische Mitarbeiter 7,5 % der Beschäftigten ausmachen. Zwei Drittel der weltweiten Belegschaft von Google sind Männer, wie aus dem Diversitätsbericht hervorgeht.
