Apple-Aktionäre könnten eine Initiative ablehnen, die das Unternehmen dazu drängen soll, seine Diversitätsprogramme zu beenden. Trotz Kritik hält Apple an seinen Inklusionsbemühungen fest, die laut Management gut für das Geschäft sind.
Apple-Aktionäre werden voraussichtlich am Dienstag einen Vorstoß ablehnen, der den Technologieriesen dazu drängen soll, seine Programme zur Diversifizierung der Belegschaft zu beenden. Der Vorschlag, der vom National Center for Public Policy Research, einer selbsternannten konservativen Denkfabrik, eingereicht wurde, fordert Apple auf, dem Beispiel mehrerer großer Unternehmen zu folgen, die sich von Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zurückgezogen haben. Diese Initiativen stehen derzeit im Fadenkreuz von Präsident Donald Trump.
Der Vorschlag kommt einen Monat, nachdem dieselbe Gruppe einen ähnlichen Antrag während der jährlichen Hauptversammlung von Costco, einem multinationalen Großhandelsunternehmen, eingereicht hatte. Der Antrag wurde damals mit überwältigender Mehrheit abgelehnt. Ein ähnliches Ergebnis wird bei der Hauptversammlung von Apple erwartet, trotz der Einwände von Kritikern.
Apple hat sich konsequent hinter seine Diversitäts- und Inklusionsbemühungen gestellt, die laut Unternehmensführung gut für das Geschäft sind. Das National Center for Public Policy Research kritisiert jedoch in seinem Vorschlag, dass Apples Engagement für Diversität nicht mit aktuellen Gerichtsurteilen übereinstimme und das Unternehmen einem Ansturm von potenziellen Klagen wegen angeblicher Diskriminierung aussetze. Die Gruppe schätzt, dass etwa 50.000 Apple-Mitarbeiter Klagen gegen ihren Arbeitgeber einreichen könnten – obwohl sie nicht erklärte, wie sie zu dieser Zahl kam.
„Es ist klar, dass DEI rechtliche, reputationsbedingte und finanzielle Risiken für Unternehmen und damit finanzielle Risiken für ihre Aktionäre birgt“, heißt es in dem Vorschlag der Denkfabrik. „Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass Unternehmen ihre treuhänderischen Pflichten nicht erfüllen.“
Die Bedrohung durch potenzielle rechtliche Probleme wurde vergangene Woche verstärkt, als der Generalstaatsanwalt von Florida, James Uthmeier, eine Bundesklage gegen den Supermarktriesen Target einreichte. Er behauptete, das kürzlich zurückgeschraubte DEI-Programm des Einzelhändlers habe viele Verbraucher verärgert und den Umsatz geschmälert, zum Nachteil der Aktionäre.
In seiner Erwiderung auf den Anti-DEI-Vorschlag betonte Apple, dass sein Programm ein integraler Bestandteil einer Unternehmenskultur sei, die das Unternehmen zu seinem derzeitigen Marktwert von 3,7 Billionen US-Dollar (3,5 Billionen Euro) verholfen habe – mehr als jedes andere Unternehmen der Welt. „Wir glauben, dass unser Verhalten genauso wichtig für den Erfolg von Apple ist wie die Herstellung der besten Produkte der Welt“, erklärte das Unternehmen in seiner Stellungnahme gegen den Vorschlag. „Wir streben danach, unser Geschäft ethisch, ehrlich und im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu führen.“
In seinem letzten Diversitäts- und Inklusionsbericht aus dem Jahr 2022 gab Apple bekannt, dass fast drei Viertel seiner globalen Belegschaft aus weißen und asiatischen Mitarbeitern bestehen. Fast zwei Drittel der Mitarbeiter waren zu diesem Zeitpunkt Männer. Andere große Technologieunternehmen haben seit Jahren berichtet, dass sie überwiegend weiße und asiatische Männer beschäftigen, insbesondere in gut bezahlten Ingenieurspositionen – eine Tendenz, die die Branche dazu veranlasst hat, größtenteils erfolglose Bemühungen zur Diversifizierung zu unternehmen.
